- La RSU di Hapag-Lloyd Italy precisa i termini dell'accordo
sulla procedura di licenziamento collettivo
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- L'intesa è stata sottoscritta ieri
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- In un comunicato odierno la Rappresentanza Sindacale Unitaria
della Hapag-Lloyd Italy ha precisato i termini dell'accordo, di cui
è firmataria, relativo alla procedura di licenziamento
collettivo avviata dalla società (inforMARE
del 2 luglio 2009).
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- «I 49 dipendenti citati - ha evidenziato la RSU - sono
stati di fatto licenziati in quanto hanno firmato una lettera di
licenziamento con effetto 01/01/2010». Inoltre «l'aiuto
fornito dalla Regione Liguria che garantisce sei mesi di cassa
integrazione in deroga e ulteriori mesi sei di mobilità in
deroga è stato parte integrante e determinante alla
accettazione da parte delle organizzazioni sindacali dell'accordo
siglato dalle stesse e recepito dai lavoratori». «Dei 49
dipendenti - prosegue il comunicato a firma del presidente della
RSU, Mauro Scognamillo - quattro si sono già ricollocati e
sette accedono al dato pensionistico direttamente o grazie
all'accompagnamento economico fornito nell'accordo tra
organizzazioni sindacali e Hapag-Lloyd. I restanti 38 dipendenti
sono collocati in cassa integrazione guadagni straordinaria in
attesa del 31/12, data in cui cesserà di fatto il rapporto di
lavoro con l'azienda».
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- Infine la RSU ha sottolineato come «l'accordo economico
definito tra le parti fornisca certamente un valido aiuto alle
persone investite dal licenziamento, confidando inoltre
nell'attività svolta dalla società di outplacement con
la quale l'azienda ha firmato un contratto, nella speranza che anche
in questo periodo di crisi generale del settore l'attesa per
ricollocarsi non diventi troppo lunga».
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