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29 de noviembre de 2020 El diario on-line para los operadores y los usuarios del transporte 08:06 GMT+1



4 Noviembre 2020

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Noticia original
En el sector del transporte, la discriminación de género es una de la brecha salarial

ENCUESTA de la ETF, en la que se pide una directiva sobre transparencia de los salarios

Un tercio de las mujeres que trabajan en el sector del transporte sienten que son penalizados en cuanto a la posibilidad de carrera y las condiciones de trabajo con respecto a Hombres. Este es el resultado de una encuesta realizada Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF) sobre una muestra de alrededor de 3.000 mujeres que trabajan en el sector en toda Europa. De encuesta muestra que casi uno de cada tres creen que tienen menos oportunidades de promoción profesional en comparación con sus colegas Hombres. Además, la encuesta muestra que la disparidad en el tratamiento entre hombres y mujeres es una de las principales razones la baja proporción de trabajadores del sector del transporte, que es sólo el 22% del total empleado.

Además, el 35% de los entrevistados se declararon insatisfecho con el tratamiento de las empleadas gerentes y supervisores y sus niveles salariales. Además, si el nivel salarial inicial resulta ser más o no es lo mismo para mujeres y hombres, el crecimiento a nivel salarial de las mujeres se reduce antes que la de los hombres o resulta ser más lento que el de los salarios de los hombres. Con este fin, a este respecto, la ETF se ha unido a la solicitud de la Confederación Europea de Sindicatos a la Comisión Europea de continuar su propuesta de directiva de transparencia Nómina.

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