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4 November 2020

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Originaltexte
Im Verkehrssektor ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aus dem Lohngefälle

ETF-Umfrage, die eine Richtlinie über Transparenz der Gehälter

Ein Drittel der Frauen, die im Verkehrssektor arbeiten sie im Hinblick auf die Möglichkeit bestraft werden, Karriere- und Arbeitsbedingungen in Bezug auf Männer. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage, die Europäischen Transportarbeiterverband (ETF) auf einer Stichprobe von rund 3.000 Frauen, die in diesem Sektor in ganz Europa tätig sind. Von Umfrage zeigt, dass fast jeder Dritte glaubt, weniger Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu Kollegen Männer. Darüber hinaus zeigt die Umfrage, dass die Behandlung von Männern und Frauen ist einer der Hauptgründe der geringe Anteil der Arbeitnehmer im Verkehrssektor, der nur 22 % der Gesamtbeschäftigten.

Darüber hinaus gaben 35 % der Befragten an, sich unzufrieden mit der Behandlung weiblicher Arbeitnehmer Manager und Vorgesetzte und deren Lohnniveau. Wenn sich das anfängliche Lohnniveau als oder nicht gleich für Frauen und Männer, Lohnniveauwachstum von Frauen früher als die von Männern reduziert wird oder sich als langsamer als die Löhne der Männer. Zu diesem Zweck in diesem Zusammenhang hat sich die ETF dem Antrag vom Europäischen Gewerkschaftsbund an die Europäische Kommission für ihren Vorschlag für eine Transparenzrichtlinie Abrechnung.

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