Un'ora di sciopero a fine turno per un intero mese. È la risposta che l'assemblea dei lavoratori del Messina Terminal nel porto di Genova stanno mettendo in campo per rivendicare i propri diritti e per porre l'attenzione sulle problematiche riguardanti la turnistica, la contrattazione aziendale e la sicurezza sul lavoro che avevano già portato alla proclamazione dello stato di agitazione. Ne hanno dato notizia Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti Genova spiegando che nell'ultimo incontro avvenuto con l'azienda non sono arrivate risposte su diversi punti oggetto della rivendicazione sindacale tra le quali le maggiorazioni sul lavoro straordinario, l'aumento del valore dei buoni pasto, la riorganizzazione della turnistica, la redistribuzione equa di alcune indennità.

Per questi motivi i sindacati hanno proclamato un'ora per ogni turno lavorativo da effettuarsi dal primo ottobre al 30 ottobre prossimi.

All'annuncio dei sindacati ha replicato il gruppo Ignazio Messina & C., titolare della concessione del Messina Terminal, che in una nota ha evidenziato che «nell'ultimo incontro, all'interno della procedura di raffreddamento prevista dal Ccnl e attivata dall'azienda, una delle tre componenti sindacali non si è presentata all'incontro organizzato in Confindustria. La componente mancante - ha sottolineato il gruppo - ha declinato anche ulteriori proposte volte a definire futuri incontri, così come riportato dal verbale di incontro della riunione. Per tale ragione non è stato possibile neppure discutere di alcuna delle problematiche oggetto della vertenza pur avendo l'azienda prospettato aperture. È - ha denunciato la società genovese - un fatto grave, nuovo e mai accaduto, aggravato dalle circostanze che vedranno a breve l'inizio delle trattative per il rinnovo del Ccnl di categoria. Il non rispetto delle norme contrattuali sicuramente non fornisce il migliore viatico per l'inizio dei lavori contrattuali. A tutto ciò si aggiunge il nostro rammarico per le conseguenze che questo stato di fatto genera sul salario dei nostri lavoratori per cause non legate al merito della discussione ma per scelte oggettivamente poco comprensibili».