« Données sur l’emploi des femmes dans les ports de La Spezia et Marina di Carrara montrent une présence encore limitée de Femmes : seulement 7 % du nombre total d’employés dans les entreprises portuaires et dans les terminaux ». Cela a été annoncé par le secrétaire général de l’Autorité du Système Portuaire de la mer de Ligurie orientale, Federica Montaresi, lors de la conférence intitulée « Que que les femmes ne disent pas... mais le font » organisé par le Comité de garantie unique de l’autorité portuaire et qui s’est tenu vendredi à l’occasion des célébrations de la Journée internationale de la miséricorde femme.

Montaresi a expliqué que « la composante féminine est concentré principalement dans des rôles administratifs, tandis que Écarts significatifs dans les tâches opérationnelles et les niveaux « Le facteur générationnel – il a précisé - En général, cela montre des signes de changement. Le plus Les jeunes - Millennials et Gen Z - montrent une plus grande ouverture à l’égard une participation équilibrée, bien que parmi les plus nombreuses Mature, l’écart entre les rôles de base et les postes de direction reste plus important marqué. C’est – souligné Montaresi – un indice important : Le changement culturel a déjà commencé, Mais il faut le soutenir. Dans ce scénario, le La transformation numérique du secteur portuaire maritime représente Une opportunité unique. Développer les compétences des femmes dans Les disciplines STEM et l’évolution technologique des ports ouvrent de nouvelles possibilités possibilité d’accès, tant dans les activités opérationnelles et dans les domaines de la gestion. La numérisation peut devenir un véritable moteur d’inclusion, s’il est accompagné de choix stratégiques. La formation joue un rôle décisif, qui est fondamental pour développer des compétences et sensibiliser aux opportunités Des professionnels du secteur, en particulier pour les jeunes femmes. Tout aussi central – a souligné le secrétaire général de l’Autorité portuaire - Est-ce que l’aide sociale des entreprises : politiques de réconciliation Modèles travail-vie privée, modèles organisationnels innovants et attention portée à la Le bien-être des employés est désormais un élément clé pour attirer et Renforcer le talent féminin, en particulier chez les nouveaux générations. Dans notre établissement, nous avons également investi davantage Formation, en smart working pour améliorer la gestion du temps et l’équilibre vie professionnelle/vie privée, dans le bien-être des entreprises afin de créer un climat positif au sein de de l’organisation ».

Lors de la conférence, ouverte par le président de l’Autorité portuaire, Bruno Pisano, le maire adjoint de la municipalité de La Spezia, prit la parole Maria Grazia Frijia, qui a souligné comment dans le secteur bleu Économie : on observe une augmentation de la présence des femmes ; la conseillère municipale de Carrara, Lara Benfatto ; Le Secrétaire Général de la Chambre de commerce de la Côte d’Azur, Marco Casarino, qui présenté les données sur l’emploi féminin dans la province de Spezia ; le président de la CUG de l’Autorité portuaire de la mer de Ligurie orientale, Francesca Fazio, qui a illustré un aperçu de l’emploi dans les deux ports du système portuaire ligurienne Oriental. En plus de Federica Montaresi, les directeurs généraux d’Assiterminal, Alessandro Ferrari, et d’Ancip, Gaudenzio Parenti, président de Wista Italie, Costanza Musso, qui a abordé les questions d’autonomisation, Écart entre les sexes et équilibre vie professionnelle/vie privée pour approfondir les enjeux qui représentent encore des obstacles à l’affirmation Compétences professionnelles des femmes dans le monde du travail et surtout dans le secteur maritime portuaire.