PSA Italien hat den Nachhaltigkeitsbericht 2025 veröffentlicht was die Beschleunigung des Dekarbonisierungsprozesses hervorhebt. der Hafenaktivitäten, in denen die Unternehmen der Gruppe, PSA Genova Pra, PSA SECH und PSA Venice-Vecon. Unter den Die meisten signifikanten Interventionen werden berichtet die vollständige Investition in die neuen E-RTG-Hofkrane in Genua Pra' und Venedig sowie das Ergebnis der PSA Venice-Vecon, die im Laufe des Jahres seine volle Kapazität erreichte Abdeckung des Strombedarfs aus zertifizierten erneuerbaren Quellen durch Ursprungsgarantien (G.O.), wodurch indirekte Emissionen beseitigt werden im Zusammenhang mit dem im Scope gemeldeten Stromverbrauch 2; Parallel dazu führte dasselbe Terminal Biokraftstoff ein HVO, wodurch die CO2-Emissionen im Vergleich zu Diesel um 88,7 % reduziert werden Für Handhabungsgeräte.

PSA Italien hat dies im Management bekannt gegeben Im Bewusstsein für Verschwendung wurde im letzten Jahr ein Durchschnitt verzeichnet 94 % des Abfalls wurden zur Rückgewinnung mit PSA geschickt Venedig-Vecon und Pra' Distripark Europa (PDE) – Unternehmen vollständig im Besitz von PSA Genova Pra und erstmals eingeschlossen Zeit im Bericht – die 100 % erreicht haben.

Der Bericht hebt außerdem Beschäftigungsdaten und deren Folgen hervor auf dem Gebiet der PSA Italien-Organisationen. Zu 31 Im Dezember 2025 hatte die Gruppe 1.080 direkte Mitarbeiter, mit einer Wachstum von +6 % im Dreijahreszeitraum 2023-2025. Die Verbindung zum Gebiet wird von 85 % des Personals beobachtet, das aus der Provinzen Genua und Venedig und – das Dokument hebt hervor – insgesamt Unternehmen, deren Vergütung gezahlt wird, ist nicht auf Unternehmen beschränkt. strenge Anwendung nationaler Tarifverträge, aber sie ist deutlich höher als der Mindestlohn, der bei der Lokalfläche. Das Verhältnis zwischen dem am Eingang gezahlten Gehalt und dem Der lokal gezahlte Mindestlohn wird insgesamt beibehalten Gruppenkompanien, gleich oder größer als die lange Einheit über den gesamten Dreijahreszeitraum und bestätigte damit das Engagement von PSA Italien, die Garantie zu garantieren Gehaltsniveaus entsprechen oder darüber den vertraglichen Mindestgehältern. In der Im Jahr 2025 liegt das Verhältnis zwischen 1,10 und 1,29 für Männer und dazwischen 1,05 und 1,27 für Frauen, was eine deutliche Konvergenz zeigt unter den Genres, insbesondere bei PSA Genova Pra, wo der Wert ist identisch (1.15).

Der neue Bericht konzentriert sich auch auf das Thema Ausbildung, das als strategischer Hebel bestätigt mit 40.328 Stunden im Jahr 2025, mit ein Anstieg von +11,57 % gegenüber 2023. Jedes Terminal ist vorbei Das Gruppenziel ist breit (durchschnittlich 16 Stunden), mit durchschnittlich 41 Stunden pro Mitarbeiter in Genua Pra, 32 Stunden bei SECH und 27 Stunden in Venedig. Über 7.800 Stunden wurden speziell der Sicherheit gewidmet an der Arbeit, zu der innovative Programme zu den Cybersicherheit und ESG-Kenntnisse.

Schließlich, in Bezug auf den durch die Vermögenswerte erzeugten Wert der PSA Genova Pra', PSA SECH, PSA Venice-Vecon und PDE-Terminals Im Vergleich zu Lieferanten, öffentlicher Verwaltung und Gemeinden durch Löhne, Investitionen, Steuern und Beiträge an die Dritter Sektor, im vergangenen Jahr gab PSA Italien über 119 Millionen aus. von Euro an Materialien und Dienstleistungen, von denen 92,5 % adressiert waren an Inländische Lieferanten: insbesondere 65 % der Einkäufe von PSA Genova Pra' und 62 % der PSA Venedig-Vecon wurden durchgeführt bei Unternehmen in ihren jeweiligen Provinzen.