"Datos sobre el empleo femenino en los puertos de La Spezia y Marina di Carrara muestran una presencia aún limitada de mujeres: solo el 7% del total de empleados en empresas portuarias y en los terminales". Esto fue anunciado por el secretario general de la Autoridad del Sistema Portuario del Mar de Liguria Oriental, Federica Montaresi, durante la conferencia titulada "Que que las mujeres no dicen... sino que lo hacen" organizado por el Comité Único de Garantía de la autoridad portuaria y celebrado el viernes con motivo de las celebraciones del Día Internacional de la Misericordia mujer.

Montaresi explicó que "el componente femenino es se concentró principalmente en funciones administrativas, mientras que Lagunas significativas en tareas y niveles operativos "El factor generacional - especificó - En general, muestra signos de cambio. La más los jóvenes "Millennials y Generación Z" muestran mayor apertura hacia una participación equilibrada, aunque entre las más Maduros, la brecha entre los roles básicos y los puestos altos sigue siendo mayor marcado. Es - subrayado Montaresi - una pista importante: el cambio cultural ya ha comenzado, Pero necesita ser apoyado. En este escenario, el La transformación digital del sector portuario marítimo representa Una oportunidad única. Aumento de las habilidades femeninas en Las disciplinas STEM y la evolución tecnológica de los puertos abren nuevas oportunidades posibilidad de acceso, tanto en actividades operativas y en los de gestión. La digitalización puede convertirse en un verdadero motor de inclusión, si va acompañado de decisiones estratégicas. La formación desempeña un papel decisivo, que es fundamental para Desarrollar habilidades y concienciar sobre las oportunidades profesionales del sector, especialmente para mujeres jóvenes. Igualmente central - señaló el secretario general de la Autoridad Portuaria - es el bienestar corporativo: políticas de reconciliación modelos de vida laboral, modelos organizativos innovadores y atención a la El bienestar de los empleados es ahora un elemento clave para atraer y Potenciando el talento femenino, especialmente entre los nuevos generaciones. En nuestra institución también hemos invertido más en Formación, en trabajo inteligente para mejorar la gestión del tiempo y equilibrio entre vida laboral y personal, en el bienestar corporativo para crear un clima positivo dentro de la de la organización".

Durante la conferencia, inaugurada por el presidente de la Autoridad Portuaria, Bruno Pisano, teniente de alcalde del municipio de La Spezia, intervino Maria Grazia Frijia, que subrayó cómo en el sector azul Economía: hay un aumento en la presencia de mujeres; la concejala del municipio de Carrara, Lara Benfatto; El Secretario General de la Cámara de Comercio de la Riviera de Liguria, Marco Casarino, quien Presentamos los datos sobre el empleo femenino en la provincia de Spezia; el presidente de la CUG de la Autoridad Portuaria del Mar de Liguria Oriental, Francesca Fazio, que ilustró una visión general del empleo en los dos puertos del Sistema Portuario Liguriano Oriental. Además de Federica Montaresi, los directores generales de Assiterminal, Alessandro Ferrari, y de Ancip, Gaudenzio Parenti, presidente de Wista Italia, Costanza Musso, quien habló sobre los temas de empoderamiento, Brecha de género y equilibrio entre vida laboral y personal para profundizar los problemas que aún representan obstáculos para la afirmación Habilidades profesionales de las mujeres en el mundo laboral y especialmente en el sector marítimo portuario.