 Hier la société terminalista Tarente Conteneur Terminal Spa (TCT) du port de Tarente a souscrit avec les organisations contrôlés l'accord, dont nous publions le procès-verbal, pour le départ du Licenciement Gains Extraordinaire qui intéresseront un nombre le plus grand de 500 unités ouvrables (les 100 entre les employés et cadres et 400 parmi les ouvriers) à partir du 28 mai et pour durée de 24 mois.
- La souscription de l'accord comporte la décadence de la procédure de mobilité de 160 travailleurs entamée dans le cours du février passé. En bonne substance - il a expliqué l'Autorité Portuaire de Tarente - il s'est donné couru à un des engagements pris de TCT Spa avec la souscription « de l'Accord Général pour développe des trafics des containerizzati ». Dépassée l'problématique occupationnelle - il a souligné l'organisme - on pourra donner à cours finalement à toutes les autres activités concernantes le reclassement infrastructural pour développe des trafics des containerizzati prévus de l'accord.
- En outre Port Authority des Pouilles a mis en évidence « le sens de responsabilité mis en acte dans le cours de toute l'événement des organisations syndicales et des travailleurs qui jamais, dans aucun cas, même dans les instants plus difficiles, ont mis en acte des activités qui pouvaient préjuger la positive solution finale ».
- L'Autorité Portuaire et l'assesseur aux Politiques du travail, formation professionnelle de la Province de Tarente, Luciano De Gregorio ont partagé la necessité d'entamer une comparaison sur le reclassement du personnel de Tarente Conteneur Terminal à élargir, éventuellement, à l'entier domaine portuaire.
- Province de Tarente
7° Secteur- Agence du Travail, Coopération Sociale Formation Professionnelle - Politiques Juvéniles - Activité Associé D'assistance
- Service « Controverses Collectives »
- PROCÈS-VERBAL d'ACCORD
- L'an 2012, le jour 21 du mois de mai, par heures 15.30 avec suivi, prés de bureaux de la Province de Tarente - Secteur « Agence du Travail et de F.P. » - Service « Controverses Collectives », sites en Tarente, à Tirrenia n. 4, Dirigeant du Secteur - Doc. Angelo Raffaele BORGIA, à la présence de l'Assesseur au Travail - M. Luciano DE GREGORIO et de M. Michele COVIELLO, Responsable de prédit service
- ainsi que
du Doc. Roberto HABITUEL de la Direction Territoriale du Travail de Tarente et du Doc. Francesco BENINCASA - Secrétaire Generale de l'Autorité Portuaire de Tarente,- ils se sont rencontrés :
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- pour TARENTE CONTENEUR TERMINAL S.P.A. : le Directeur Generale Mr. Bruce Coupland, Sous-directeur Generale Alfred CHEN, le Vice Directeur Generale Arrivent Giancarlo Russo, le doc. Paolo Carozzini, la dott.ssa Giuliana Palmieri, M. Martino Albano, assistés du Doc. Giorgio Meschiari de Confindustria Tarente et de l'Avv. Enrico Claudio Schiavone ;
- pour FILT CGIL : M. Oronzo Florin - Secrétaire Generale ;
- pour FIT CISL : M. Nicola Resta - Secrétaire Generale et M. Cataldo Della Queva - Secrétaire de Secteur ;
- pour UIL Tu transportes : M. Franco Castellano - Secrétaire Generale et M. Carmelo Sasso - Secrétaire de Secteur ;
- RR.SS.UU : Sigg.ri Antonio Dell ' Anne, Carmelo Sasso d'UIL Tu transportes ; Cataldo Della Quev, d'Elia Cosimo de FIT Cisl ; Nicola Azzone, Alessandro Diala, Pietro Catapano de FILT Cgil.
- Objet de la rencontre est la consultation ex art. 2 D.P.R. 218/2000 pour intervention C.I.G.S pour restructuration pour n. 500 unités ouvrables pour durée de 24 mois.
- Précisé :
- que TARENTE CONTENEUR TERMINAL spa a entamé une procédure de réduction du personnel avec note du 9/11/2011, aux sens du combiné disposé de l'artt. 24, 4 (alinéas 2°-12°) et 5 (alinéas 1°-5°) L. 223/91, au fin de faire face la situation de surnombre structurel pour environ n. 160 unités, qui se sont déterminées suite à la crise des trafics et de se stabiliser de volumes productifs incompatibles avec le organique d'entreprise ;
- que la procédure de réduction du personnel s'est épuisée dans donnée 24/2/2012 avec procès-verbal de manqué accord en siège administratif ;
- que sur sollicitation de l'Autorité Portuaire de Tarente, même à la lumière de survenue nomination du Président de l'Autorité quel Commissaire Straordinario, les Parties ont poursuivi la comparaison pour la recherche de solutions alternatives à la programmée réduction du personnel ;
- que prés de la Présidence du Conseil des Ministres il a été soussigné, dans donnée 26/04/2012, Accord conclu à je développe des trafics des containerizzati dans le Port de Tarente et au dépassement de l'état d'urgence associé économique ambiant ;
- que la Société a aussi déclaré que par conséquent est émergée l'opportunité d'entamer un Plan d'investissements conclus à la restructuration du Terminal, cohérent avec les objectifs de je relance de la compétitivité de l'escale ;
- que TARENTE CONTENEUR TERMINAL spa, avec note du 4/5/2012 par conséquent a communiqué la necessité du recours au Licenciement Gains Extraordinaire pour restructuration d'entreprise pour la période la plus grande permise, fonctionnelle au susdit Doucement d'Investissements, en prévision de l'impact qui l'exécution du même aura sur l'opérativité du Terminal et quel moyen de raccord à la réorganisation et reclassement de la force de travail intéressée ;
- que TARENTE CONTENEUR TERMINAL a déclaré de vouloir actionner le recours au Licenciement Gains Extraordinaire avec des interventions de suspension hebdomadaire généralisée de l'activité, qui pourra impliquer un nombre le plus grand de 500 travailleurs ;
- que les OO.SS prennent acte du plan de restructuration illustré de l'Entreprise, en convenant avec la même sur la necessité qui la réalisation de dicton plan soit accompagnée d'une parcours de CIGS.
- Tout ce précédent, après vaste et approfondie, les Parties établissent ce qui suit :
- TARENTE CONTENEUR TERMINAL S.P.A. présentera question de CIGS pour restructuration d'entreprise, aux sens de la loi 223/91, art. 1 alinéa 3, à faire à donnée du 28/05/2012 et pour durée de 24 mois ;
- CIGS intéressera un nombre le plus grand de 500 unités ouvrables, dont n. 100 entre des employés et cadres et n. 400 ouvriers ;
- la détermination des travailleurs à suspendre, tenu compte des buts du procès de restructuration qui impliquera l'entier système productif d'entreprise, sera effectuée avec prioritaire référence aux exigences technique productives ;
- on donnera à lieu à la rotation du personnel fongible par rapport aux caractères professionnel et fonctions, compatiblement avec les exigences tecnico-produttive et d'organisation ;
- en cas de exigences opérationnelles l'Entreprise, avec l'observance du terme de préavis de 24 heures, rappellera en service le personnel en CIGS ;
- pour les positions ouvrables objet de rotation et/ou d'appel en activité, le personnel qui n'ait pas prêté de l'activité ouvrable pour effet de maladie sera riprogammato en CIGS jusqu'à l'épuisement de la période de suspension déjà individuellement définie ;
- en cas de flexions de l'activité opérationnelle l'Entreprise, avec l'observance du terme de préavis de 12 heures, suspendra les travailleurs programmés en service ultérieurement excédants par rapport au nombre des suspensions déjà en acte ;
- la réalisation de ce qu'établi aux précédents points 5) et 7) il sera objet de comparaison avec RR.SS.UU. ;
- suite à l'intervention de CIGS, sera entamé programme de formation professionnelle, traverse parcourus conclus à je développe des compétences qui intéresseront dans l'ensemble un nombre pas inférieur au 30% du personnel en CIGS ;
- la Société formulera demandée de paiement direct du traitement d'intégration salariale pour le personnel suspendu, en considération de l'index de liquidités courantes qui la Société déclarent être inférieures à 1. Sur demande des OO.SS elle sera prioritairement vérifiée la possibilité et/ou l'admissibilité du paiement à soulte pour les premiers deux mois. Subordonnéement et dans alternative, dans les mûres de l'émanation de la mesure autorizzativo, la Société on engage à correspondre, à titre d'anticipation sur le T.F.R mûri et en mûrissant - dans les limites de la capacité individuelle et de la disponibilité du crédit, une anticipation paire au traitement de CIGS pour une période la plus grande de 2 mois ;
- l'Entreprise fournira à RR.SS.UU. informative en ordre au personnel suspendu et aux critères utilisés en cas de rotation. Sur demande de RR.SS.UU. elles seront activées des procédures de consultation syndicale ;
- en se référant à la procédure de réduction du personnel déjà définie avec manqué j'accorde le 24/2/2012, les parties conviennent, en date d'aujourd'hui, ce qui suit :
- l'emplacement en mobilité sur l'escorte de l'exclusif critère de l'pas opposition au licenciement, dans les limites déterminées de la communication de départ de la procédure, à se formaliser de la part des travailleurs intéressés avant les termes de loi. - les parties se donnent acte de l'produit accomplissement de la procédure pour la demande de CIGS dans le respect de la réglementation sont en vigueur et ils se rencontreront à vallée du départ de la procédure pour la définition d'accords tournés à relance de l'activité du terminal en matière de productivité, d'organisation du travail et vérifie des coefficients de présence ;
- les parties conviennent de se rencontrer, avec cadence trimestrielle, aux fins de il vérifie de la réalisation du plan de restructuration et de la réalisation et de la gestion du présent accord.
- Avec le présent verbal d'accord intente positivement définie la procédure de consultation syndicale dont à l'art. 2 - D.P.R. 218/2000.
- Lit, confirmé et soussigné, par heures 20.45.
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Les OO.SS. |
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La Province |
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