En 2010, el Nuevo CLP de Venecia registró un notable crecimiento tanto en la facturación como en las startups de empleo.



La Nueva Compañía de Trabajadores Portuarios (CLP) en Venecia cerró 2010 por ciento con crecimiento tanto en términos de volumen de negocios como de creación de empleo, señales positivas, dijo la Compañía, para ser ascrisadas a la reanudación del tráfico portuario. en el cuero cabelludo veneciano a la profesionalidad y la flexibilidad del trabajo ofrecido por el nuevo CLP.

En concreto, el año pasado la facturación aumentó un 43,55% por ciento en comparación con 2009, resultado también confirmado para los primeros meses de 2011 que ven una tendencia de crecimiento del 56% por ciento en comparación con la media del mismo periodo de 2010. Sobre la base de esta tendencia del CLP, proporciona, en caso de mantener flujos de tráfico y solicitudes de clientes terminalistas, cerrar todo el 2011 con un incremento de dos dígitos.

En 2010, los puestos de trabajo (días laborables) fueron 25.866 (de los cuales 11.618 para los socios, 10.205 para los empleados y 3.511 para los interinos) en un crecimiento del 52,10% en comparación con 17.006 (9.977 asociados, 6.361 empleados, 667 interinos) en 2009, a resultado positivo que también permitió reducir los días de fracaso en un 59%: fueron 2.798 en 2010 (de los cuales 1.228 para socios y 1.570 para empleados) frente a 6.778 días (2.569 asociados y 4.209 empleados) en 2009. La compañía dijo que esta tendencia también se confirmó para los primeros cuatro meses de 2011, en los cuales ya se iniciaron 3.000 contratos interinos, el mismo número que se había iniciado en todo 2010.

"Estoy particularmente satisfecho con el resultado", dijo el presidente del nuevo CLP, Davide Tassan, "hemos hecho un trabajo de reorganización profunda tratando de contener los costos y hacer frente a la crisis económica, pero nunca antes". perder de vista el mantenimiento del profesionalismo y la valorización de los recursos que trabajan en la Empresa ".

El Nuevo CLP tiene planes para nuevas contrataciones. A la fecha la empresa cuenta con un personal de 98 personas y en 2011 espera la contratación de 22 nuevas unidades con la apertura de un proceso de licitación durante esta semana, de las cuales el 30% por ciento fueron entre el personal interino que ya está trabajando para la Compañía. elegir-a un nivel de requisitos-entre los que más se han distinguido, mientras que para el 70% restante (siempre en igualdad de requisitos) se dará prioridad a los puertos de la isla portuaria. Estas contrataciones se llevarán a cabo en dos pasos el primero de los cuales se llevará a cabo para el 30 de junio.

Además, si la actividad continúa manteniéndose en los estándares actuales, el nuevo CLP tiene la intención de continuar en la vía de expansión orgánica recién iniciada. Ya en los próximos días, se activarán los cursos de formación para 60 nuevas contrataciones interinas. Otra novedad importante se refiere al paso de 10 empleados a los socios de trabajo.

"Hemos decidido ampliar el personal", dijo Tassan, dada la continua demanda de start-ups de las terminales y la necesidad de mantener altos estándares de servicios ofrecidos por la Compañía. Es de hecho necesario dar continuidad a las personas que trabajan en puerto porque la experiencia que se adquiere nos permite completar el orgánico de otros (antiguo artículo 17 ley 84/94) al tiempo que se asegura esa flexibilidad que nos distingue. Hemos decidido dar prioridad a aquellos que ya están trabajando para nosotros hoy porque creemos que la seguridad del salario mínimo permitirá a los trabajadores ser más eficaces. Es nuestra voluntad de garantizar al menos un día una semana de llamada a trabajar para el interino y dar prioridad a los que ya trabajan en la isla portuaria hoy porque es crucial para Porto Marghera, para Venecia y para el puerto de no perder el profesionalismo adquirido en tantos años de experiencia. "

El nuevo CLP ha dado a conocer que ha encargado al CFLI (Centro de Formación Logística e Intermodal del Portal de Venecia) la realización de una investigación sobre la satisfacción del cliente, que finalizó el pasado mes de marzo, con el objetivo de estudiar cuatro áreas particulares del trabajo: las relaciones con el CLP y su imagen, la calidad del personal proporcionado, la relación calidad/precio de los servicios ofrecidos y los nuevos servicios ofrecidos. El grado de satisfacción general-a una escala de 1 a 4-se sitúa en 3,6 (bueno), un resultado positivo que destacó lo altamente apreciado " la gran flexibilidad asegurada por el nuevo CLP es con respecto al número, el tipología y el momento de los avistamientos, pero también el gusto con respecto al trabajo de modernización y de gestión que la nueva junta ha estado llevando a cabo en los últimos años. "