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La RSU di Hapag-Lloyd Italy precisa i termini dell'accordo sulla procedura di licenziamento collettivo
L'intesa è stata sottoscritta ieri
3 luglio 2009
In un comunicato odierno la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Hapag-Lloyd Italy ha precisato i termini dell'accordo, di cui è firmataria, relativo alla procedura di licenziamento collettivo avviata dalla società (inforMARE del 2 luglio 2009).
«I 49 dipendenti citati - ha evidenziato la RSU - sono stati di fatto licenziati in quanto hanno firmato una lettera di licenziamento con effetto 01/01/2010». Inoltre «l'aiuto fornito dalla Regione Liguria che garantisce sei mesi di cassa integrazione in deroga e ulteriori mesi sei di mobilità in deroga è stato parte integrante e determinante alla accettazione da parte delle organizzazioni sindacali dell'accordo siglato dalle stesse e recepito dai lavoratori». «Dei 49 dipendenti - prosegue il comunicato a firma del presidente della RSU, Mauro Scognamillo - quattro si sono già ricollocati e sette accedono al dato pensionistico direttamente o grazie all'accompagnamento economico fornito nell'accordo tra organizzazioni sindacali e Hapag-Lloyd. I restanti 38 dipendenti sono collocati in cassa integrazione guadagni straordinaria in attesa del 31/12, data in cui cesserà di fatto il rapporto di lavoro con l'azienda».
Infine la RSU ha sottolineato come «l'accordo economico definito tra le parti fornisca certamente un valido aiuto alle persone investite dal licenziamento, confidando inoltre nell'attività svolta dalla società di outplacement con la quale l'azienda ha firmato un contratto, nella speranza che anche in questo periodo di crisi generale del settore l'attesa per ricollocarsi non diventi troppo lunga».
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